Statuto Comune di Bricherasio

2. Realizza il miglioramento delle prestazioni del personale attraverso l'utilizzo razionale delle risorse umane, con l'opportuno adeguamento delle strutture, la formazione, la responsabilizzazione e l'incentivazione dei dipendenti.

3. Conformemente alla legge, apposito regolamento disciplina l'ordinamento degli uffici e dei servizi, la dotazione organica del personale e le relative modalità di assunzioni in servizio.

4. La copertura dei posti di responsabilità dei servizi o degli uffici di qualifiche dirigenziali o di alta specializzazione può avvenire mediante contratto a tempo determinato di diritto pubblico o, eccezionalmente e con deliberazione motivata della Giunta Comunale, di diritto privato, fermi restando i requisiti richiesti dalla qualifica da ricoprire.

5. Lo stesso regolamento disciplina l'amministrazione del Comune che si ottiene mediante un'attività per obbiettivi e deve essere uniformata ai seguenti principi operativo-funzionali:
a) organizzazione del lavoro per progetti-obbiettivo e per programmi e non per singoli atti;
b) collegamento delle attività degli uffici attraverso il dovere di comunicazione interna ed esterna ed interconnessione mediante sistemi informatici;
c) analisi ed individuazione della produttività e del grado di efficienza dell'attività svolta da ciascuna unità organizzativa;
d) attribuzione ad un unico ufficio della responsabilità complessiva per ciascun procedimento;
e) responsabilità di tutto il personale per il risultato dell'attività lavorativa;
f) flessibilità nell'organizzazione degli uffici e nella gestione delle risorse umane, anche mediante processi di riconversione professionale e mobilità del personale.