2. Il Comune si dota di un consigliere di parità, con compiti di iniziativa, proposta e consulenza per tutto ciò che riguarda la promozione e lo sviluppo della parità e delle pari opportunità. Le azioni positive di cui all'art.5 sono promosse con l'ausilio e secondo le proposte del consigliere di parità. A quest'ultimo viene trasmesso il rapporto annuale sulla situazione del personale maschile e femminile previsto dalla legge.

3. Il Comune, avvalendosi della collaborazione del personale, delle organizzazioni sindacali e del consigliere di parità, organizza il lavoro in modo da consentire la massima produttività unitamente al più alto livello di qualità del servizio.

4. Il regolamento disciplina diritti, doveri ed incompatibilità del personale del Comune.