Statuto Comune di Taranto

2) L'ordinamento degli uffici e dei servizi è costituito secondo schemi organizzativi flessibili e corrispondenti ai programmi approvati dal Consiglio ed ai piani operativi stabiliti dalla Giunta, che stabiliscano anche l'attuazione del principio di mobilità.

3) L'organizzazione del lavoro del personale comunale è improntato alle linee di indirizzo espresse dalla Giunta Comunale, secondo le determinazioni adottate dalla conferenza dei dirigenti, nel rispetto della vigente normativa contrattuale con particolare riguardo al principio di pari dignità.

4) L'Amministrazione assicura l'accrescimento della capacità operativa del personale attraverso programmi di formazione, aggiornamento ed arricchimento professionale.

5) L'organizzazione strutturale è disponibile ad acquisire gli apporti specialistici esterni e risponde ad una logica unitaria delle attività programmate.

6) Il Regolamento per l'organizzazione degli Uffici e dei Servizi prevede e disciplina il coordinamento infrastrutturale mediante l'attivazione di gruppi Assessorili, di conferenze periodiche interdisciplinari con la partecipazione del Segretario Generale e dei Dirigenti.

7) Il Comune adegua l'organizzazione degli uffici alle esigenze del Decentramento Am-ministrativo, provvedendo a dotare le Circoscrizioni del necessario personale compatibilmente con la complessiva dotazione organica.

8) Il Consiglio Comunale, in assenza di apposito atto fondamentale, per obiettivi determinati e con contratti a termine, può avvalersi di rapporti esterni ad alto contenuto di professionalità per materie ed attività rispetto alle quali il Comune non disponga di strutture sufficienti e/o competenti con lo stesso contenuto di professionalità, nell'ambito della disciplina prevista dall'apposito Regolamento, della Legge 554/1988 (art.7) e del DPR 117/1989.